本文最近更新日：2021.02.11
一、 必須符合「豐軒科技-人事部」所要求的標準
請先詳閱求職流程SOP（快速連結）
請不要輕視上述之要求，
有許多人連公司所定義的制度都不看清楚，在第一關就能夠看得出來。
人事部的要求、若面試者都做不到，或是您是那種不願意遵守公司所規定的個性，
那麼就請不要花時間撰寫履歷了，這樣只會浪費彼此寶貴的時間。
若是不使用豐軒科技所制定之履歷表，逕行採用其他人力銀行之制式表格，我方將優先不錄用
二、 符合「豐軒科技-菁英招募」的標準
必須要優先認同公司理念，之後才是考慮適不適合該職位
因為公司理念，是中心思想，不能改變的，
您必須認同公司理念進而融入，而不是改變公司。
公司非常著重績效，首先菁英必須要扛得住壓力，有績效自然就沒壓力。
反之，如果沒有績效，那就會很有壓力。
但與壓力同等而來的是，一但案件有結案，您就有獎金可以拿。
豐軒科技已經把預算保留給想要在商場上打戰的人，
只要您有能力能夠產出績效，本公司付錢絕不會手軟。
我們不只是會看履歷，更希望是看見你的能力。
填寫履歷表時，請完整填寫正確內容。
豐軒科技想找您來不是來學習的，而是找您來打仗的。
當您準備好上戰場的時候，您才有機會贏得戰爭。
您準備好了嗎？若您是本公司所需要的人才，請投履歷。
您才有機會贏得高薪。
豐軒科技-履歷表（快速連結）